jobEQ - эффективные инструменты по развитию компаний и управлению талантами

Анна Иванова, лицензированный партнер jobEQ в России, коуч РСС, HR-консультант с 20-летним опытом ведения проектов. "Моделирование культур с помощью опросника iWAM на примере культуры аджайл". Современная онлайн-платформа jobEQ позволяет проводить диагностику команд любого размера и моделировать позиции и культуры.

Виктор Буртный, Тренинг-Бутик, партнер, тренер-консультант, коуч. "Как точность подбора кадров обеспечивает развитие системы внутреннего обучения в компании". В рамках многолетней практики по обучению внутренних тренеров крупнейших российских промышленных компаний и на основе репрезентативной выборки компанией Тренинг-Бутик выявлен профиль, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым к внутренним тренерам – экспертам. В своем выступлении Виктор расскажет об опыте использования опросника iWAM при отборе и подготовке внутренних тренеров в крупной металлургической компании.

Мария Барбакадзе  - основатель и генеральный директор компании «Лидерс Лабс», клиентами которой являются международные и российские холдинги, стартапы и финансовые институты. 15 летний опыт в консалтинге."Командная динамика". Кейс: дистанционное управление командой — сложности в коммуникации, постановке задач и контроле исполнения. Анализ ситуации, сложившейся в команде топ менеджеров в Санкт-Петербурге. Выявление демотиваторов у владельца бизнеса, который живет и работает в Москве. Обсуждение формата взаимодействия в команде. Как перезагрузить команду? Как изменить поведение владельца бизнеса?

Елена Малькова, "Малькова и партнеры", бизнес-тренер, оргконсультант, и Инна Абрамова, In-Trend Consult,  оргконсультант. "IWAM и помощь «циничным» командам". В нашем опыте есть примеры, когда командный отчет показывает нам противоречивые или вовсе и не командные настройки в среде руководителей. Мы ценим реальность такой, какая она есть. И мы уверены, что с «циничными» командами, лишенными ДНК совместности, можно эффективно работать в бизнесе. Мы готовы показать на кейсе, как это возможно.

Светлана Хоняк, коуч лидеров и команд, ментор в коучинге и HR, управляющий партнер Team Practicum, и Елена Макаренко, карьерный и командный коуч ACC ICF, сертифицированный jobEQ-консультант, партнер Team Practicum в странах СНГ. "Как знания о собственной мотивации и особенностях характера помогают в программах обучения и развития". Мы используем профессиональную систему iWAM и VSQ компании jobEQ в открытых программах обучения. За последние три года диагностику прошли свыше 80 участников. Как знания о собственной мотивации и особенностях характера помогают участникам обучения? Как понимание сильных и слабых сторон позволяет определить индивидуальный план развития и улучшить свою продуктивность? Мы ответим на эти и другие вопросы и поделимся результатами исследований. 

Виктория Филиппова, Партнер рекрутингового агентства Cornerstone, Руководитель Практик "Коучинг и карьерное консультирование" и "Обзоры рынка труда и заработных плат". "Практика применения тестирования JobEQ при отборе кандидатов на вакансии заказчиков-работодателей". Виктория расскажет об основных трендах рынка кандидатов (наличие профильных специалистов, их квалификация и мотивация), инструментах, используемые агентством Cornerstone для отбора кандидатов на позиции, о применении тестирования JobEQ и, в частности, парном и командном тестировании — эффективных инструментах финализации процесса подбора кандидатов.

Юлия Малинская, HR-стратег, основатель компании HUB BS. Обладает 15 летним опытом работы в качестве директора по развитию, по персоналу, исполнительного директора. "Как примагничивать своих людей?" Что такое команда? Признаки команды — а нужна ли вам команда, а готовы ли вы к ней? Что делать, чтобы собрать крутую команду из «своих людей»? Чего ждут современные сотрудники?

Елена Лагерная, тренер, коуч, консультант по управлению и развитию персонала. Имеет опыт в консультировании с 2000 года. "Применение тестирования iWAM для командообразования". Кейс: Диагностика управленческого состава на соответствие занимаемой должности (12 человек). Как в преддверии перемен в компании понять, кто работает в компании, и с кем и в каком формате можно идти в изменения? Прогнозирование поведения людей, отношение к работе, определение сильных сторон и зон развития для кадровых перемещений, усиление коммуникаций внутри компании на основе данных, полученных с помощью iWAM и VSQ.

Анна Чулкова, основатель компании "Карьерист SM", карьерный стратег, МВА, бизнес-коуч категории ACC ICF,  сертифицированный консультант по оценке jobEQ и по планированию индивидуального развития SHL. 
Темы кейсов:
1. "Рост по карьерной лестнице — как лучший сотрудник становится руководителем" Работа с индивидуальным клиентом: диагностика потенциала с помощью jobEQ и последующая работа в коучинге.
2. "Развитие команды руководителей" Работа с корпоративным заказчиком: оценка руководителей ключевых подразделений по методике jobEQ и рекомендации по развитию управленческой команды.

Марина Смирнова, 16 лет в  HR-службах международных компаний (IBM, SAP, Deloitte) в направлении подбора и ассессмента персонала. Последние три года углубилась в тему нематериальной мотивации через опросник и структурированное интервью по метапрограммам.  Работает с темой выгорания. Разработала настольную деловую игру «Ключи к карьере» на основе опросника iWAM. Провела игровой ассессмент в 5 компаниях и готова поделиться успешными кейсами применения игры в корпоративной среде для различных HR-задач.

Мы разыграем среди участников конференции 2 бесплатных сертификата на участие в игре «Ключи к карьере»!