Оценка метапрограмм и ценностей: опросники iWAM и VSQ для HR-ов и коучей

Зачем профессиональному HRу или коучу еще один инструмент диагностики в работе с персоналом?

1. Опросники iWAM и VSQ позволяют эффективно решать самые сложные HR-задачи, даже те, перед которыми пасуют другие методики, например, ассессмент по компетенциям.

2. Знание того, что мотивирует сотрудников, позволяет использовать их таланты с максимальной пользой для компании.

3. В ваших руках будет информация о кандидатах/сотрудниках, которую сложно получить во время первичных собеседований или дальнейших переговоров.

4. Кандидаты знают, как вести себя на собеседовании, чтобы их взяли на работу, но они не знают, как отвечать на опросник, поэтому информация об их соответствии позиции более надежна.

5. Возможность построения профиля успешных сотрудников, включающая культурные особенности самой компании, отрасли и среды.

6. Возможность проводить коучинг, как внутри копании, так и для внешних клиентов, опираясь на таланты и учитывая слабые стороны, не диагностируемые другими инструментами.

Сейчас стали очень популярными методы оценки кандидатов с примением метапрограмм. Но для выявления метапрограмм в ходе интервью есть куча ограничений. При этом, овладев интерпретацией опросника iWAM, построенного на метапрограммах, вы эти ограничения преодолеете!

1. Вам не нужно много лет практики в метапрограммном интервью, чтобы принимать обоснованные решения о найме — у вас будут точные цифры опросника. Если эти годы практики у вас уже есть — прекрасно! Вы сэкономите время, которое потратили бы на собеседования.

2. Ваши собственные фильтры метапрограмм не искажают результаты оценки, так как за вас считает "машина"! 

3. Вам больше не нужно строить метапрограммные профили "на глазок", придумывать системы баллов и и т.д. Опросник iWAM оценивает точность проявления метапрограммы до процента!

4. Результат, который вы получаете после онлайн-тестирования, прозрачен для всех участников процесса отбора — кандидата, его руководителя, представителей HR-службы.

5. В ходе тренинга мы разбираем много кейсов — как ваших собственных, так и ваших коллег, и вы учитесь применять этот инструмент ко всем этапам HR — от найма до управления командами и коучинга.

В 2000 г. компания jobEQ (Бельгия) разработала опросник iWAM (Inventory of Work Attitude and Motivation), автоматизировав методику LAB Profile, которая успешно применяется с 1980-х гг для проектов по оценке и развитию персонала. В 2005 году был создан опросник VSQ (Value Systems Questionnaire) на основе идей спиральной динамики и культуральных паттернов. 

Оба эти инструмента позволяют проводить интегральную диагностику персонала и выстраивать эффективные планы развития.

Анна Иванова – единственный на территории России и СНГ международно сертифицированный тренер по LAB Profile и партнер компании jobEQ, имеющий право проводить обучение и сертификацию пользователей. 

После успешного окончания данного тренинга участники получат сертификат, дающий право интерпретировать результаты тестирования и покупать доступ к тестированию (кредиты) по самой низкой цене! 

Более подробно об этих инструментах можно прочитать на моем сайте -http://www.a-training.ru/hr.

Данный тренинг проводится в формате 6 онлайн-модулей, с большим количеством упражнений. 
Каждый участник проходит тестирование и получает индивидуальную интерпретацию результатов. Условием сертификации является выполнение сертификационного задания. 
Даты обучения — 11, 18, 25 апреля, 2, 23 и 30 мая 2018 года.

Подробнее о программе и требованиях можно узнать, обратившись по те. 8 495 585 89 66 или по адресу ivanova@a-training.ru

Возможна скидка 10%.

В стоимость входят авторские раздаточные материалы, сертификат и тестирование каждого участника.